パワハラ・セクハラ…職場トラブルのご相談
職場でのトラブル
職場での人間関係に悩んでいる人は予想以上に多いと聞きます。会社は一日の中でも過ごす時間が多く、それだけに人間関係がストレスとなります。
セクハラ・パワハラ・モラハラ
職場トラブルで最も代表的なものがセクハラ・パワハラ・モラハラと呼ばれるものです。
会社での立場を利用し、本来の業務を超えて精神的・肉体的苦痛を与えるパワハラは、例えば
- 必要以上の叱責
- 飲み会の強要
- 解雇の仄めかし
- 残業の強要
などが該当します。
直接的、間接的な性的嫌がらせを行うセクハラ。態度や、風評によって立場を孤立させたり、精神的な苦痛を与えるモラハラ。
これらが原因でうつ病になったり、精神的に障害を負った場合、不法行為に基づいた損害賠償請求や、傷害罪で告訴するといった対応が可能です。
賃金・雇用トラブル
他にも、賃金の未払い・不当解雇などといった職場トラブルがあります。これらの相談先としては労働基準監督署が挙げられますが、前提としてある程度の資料や交渉実績が必要となりますので、結果泣き寝入りにしてしまうケースも多いと聞きます。
当センターにできること
当センターでは、顧問弁護士協力のもと、法的な見地と独自のノウハウでお客様を最大限サポートいたします。
職場に関わるトラブルは、あなたの生活全体に影響を及ぼしかねない問題です。解決に向けて動き出しましょう。
私たちが、お力になります。
ご相談無料。まずはお電話・お問い合わせください。
