SP解決センター | パワハラ相談

証拠の収集が大切

パワーハラスメントのご相談は大変多くよせられていますが、これらのトラブルを解決するにあたって、ご相談者様がまず最初に直面する問題は、「証拠がない」、「証拠収集の手段がわからない」というものです。

どれほど屈辱的なパワハラを受けても、証拠がなければ「そんなことはしていない」「目撃者でもいるのか」と開き直られてしまいます。そうして会社内でのご相談者様の立場は、理不尽にもさらに悪化していくのです。ですから、パワハラが行われた場合には、確実な証拠収集を行う必要があります。

特にパワハラに関しては、未だに「基準」が曖昧です。何を以ってパワハラとみなすのか・・・。上司に業務上のミスについて理不尽に罵倒されたとしても、「上司としての単なる注意だ」と開き直られた場合、それが「度を越えたもの」であることを誰が証明してくれるでしょうか。

つまりパワハラに関しては、とにかく証拠を集めることが重要なのです。

パワハラに関する相談事例

まだ入社して間もないのだが、私の教育担当の上司の暴言が酷い。

このような常軌を逸した言動をとる上司に、普通の対応をしていただけでは何の解決も望めません。
また、加害者の加害意識が極めて希薄であることに原因がある場合がほとんどですから、ご相談者様の決意に満ちた行動(いつでも裁判に出来るのだという証拠)を集め、状況に応じて最終的な目的へ向けて、動いて行きます。

上記以外にもこんなことはありませんか?

パワハラ事例集

• 業務上のミスを叱責され、足を蹴られた。不満を伝えると、「この業界は、こういう業界だ。文句があるなら辞めろ」と言われた。
• 上司の男性と交際しているが、性格の不一致から別れたいと切り出したところ、「別れるなら会社に居られなくしてやる。」と脅された。
• 上司の私に対する暴言があまりに酷い。業務上のミスとは関係ないことまで持ち出して、私を罵倒する。
• 金を貸してくれと上司に頼まれた。「俺は上司なんだから頼むよ」と強い口調で言われ、現在はまだ保留にしているが・・・。

上記の様な各種パワハラを解決し、加害者に対してそれなりの償いをさせることは十分可能ですが、どのように進めていくかによって結果は大きく変化します。
もちろん、上記以外のことでも、これってパワハラ?とお悩みの方は当センターへご相談下さい。苦しい思いから解放していただけるようお話しさせていただきます。